En tant qu’employeur, vous intégrez une clause de non-concurrence dans le contrat de travail afin de préserver vos intérêts. Il se peut toutefois qu’un ancien employé commence à travailler pour une entreprise concurrente de la région, que vos clients soient approchés ou qu’il ou elle transmette même vos secrets d’affaires. Ou bien votre ancien collaborateur va-t-il plus loin en créant lui-même une entreprise concurrente et en recrutant votre personnel ? Vous pouvez faire appel à nous pour vérifier si la clause de non-concurrence est violée ou même pour constater des actes de concurrence déloyale.