Een handelsvertegenwoordiger is een werknemer die voor rekening van één of meer opdrachtgevers cliënteel opspoort en bezoekt met het oog op onderhandelen over en het sluiten van zaken. De handelsvertegenwoordiger is met andere woorden dus een persoon die zich bezighoudt met de commerciële vertegenwoordiging tegen loon.
De arbeidsovereenkomst voor handelsvertegenwoordigers heeft enkel betrekking op bedienden en is onderworpen aan de regels van toepassing op de arbeidsovereenkomst voor bedienden. Deze arbeidsovereenkomst onderscheidt zich van een klassieke arbeidsovereenkomst op volgende vlakken:
De belangrijkste voorwaarden om als handelsvertegenwoordiger te worden beschouwd zijn:
Indien een werknemer van mening is dat hij of zij een handelsvertegenwoordiger is, dan ligt de bewijslast hiervan bij de werknemer.
Een concurrentiebeding moet aan bepaalde voorwaarden voldoen om geldig te zijn. Het bruto-jaarloon moet op het moment van verbreking van de arbeidsovereenkomst meer bedragen dan 39.353 euro (bedrag vanaf 1 januari 2023), zoniet is het concurrentiebeding nietig.
Daarnaast zijn de belangrijkste cumulatieve voorwaarden voor een geldig niet-concurrentiebeding bij handelsvertegenwoordigers:
Het concurrentiebeding heeft geen uitwerking wanneer de overeenkomst wordt beëindigd binnen de eerste 6 maanden van de overeenkomst, door de handelsvertegenwoordiger zonder inroeping van een dringende reden of door de werkgever omwille van een dringende reden.
Bij handelsvertegenwoordigers gelden andere regels inzake het beëindigen van de overeenkomst. De handelsvertegenwoordiger die cliënteel heeft aangebracht dient bij beëindiging van de overeenkomst schadeloos te worden gesteld voor het verlies van dit cliënteel. De uitwinningsvergoeding wordt echter enkel toegekend onder bepaalde voorwaarden.
Het bedrag van de uitwinningsvergoeding is gelijk aan 3 maanden loon bij een tewerkstellingsduur van 1 tot 5 jaar. Per bijkomende schijf van 5 jaar anciënniteit wordt dit bedrag verhoogd met één maand loon.
Bij overtreding van het concurrentiebeding kan een forfaitair bedrag van maximum 3 maanden brutoloon worden geëist. De werkgever kan ook een hogere vergoeding eisen voor de werkelijk geleden schade, voor zover de werkgever het bestaan en de omvang hiervan kan bewijzen. In tegenstelling tot concurrentiebedingen bij werknemers (niet-handelsvertegenwoordigers), kan de forfaitaire schadevergoeding niet worden verminderd door de rechter.
De vordering wegens een schending van een niet-concurrentiebeding is onderworpen aan een éénjarige verjaringstermijn. Indien u bepaalde signalen opvangt, hebt u er dan ook alle belang bij als werkgever om hier tijdig op te reageren.
Indien u een kortgedingprocedure wenst aan te spannen of een schadevergoeding wil eisen voor een rechtbank, dan kunt u beroep doen op een privédetective om de nodige bewijzen te verzamelen om uw eis te ondersteunen. Wij voerden al succesvolle onderzoeken uit op basis waarvan een vordering tot staken van de activiteiten werd toegekend door de kortgedingrechter.
Mogelijke signalen dat uw ex-werknemer zijn niet-concurrentiebeding schendt zijn:
Weten dat het concurrentiebeding wordt geschonden is één zaak, het bewijzen is een andere kwestie, zeker voor een instantie zoals een rechtbank. Neem vrijblijvend contact op met ons om te weten wat wij voor u kunnen betekenen. Wij worden regelmatig ingeschakeld om de niet naleving van een concurrentiebeding na te gaan en werken internationaal.
U kunt een aanzienlijke ontslagvergoeding uitsparen bij het beëindigen van de samenwerking met uw werknemer bij een ontslag om dringende reden. U mag wettelijk gezien een privédetective inschakelen om bijvoorbeeld het bestaan na te gaan van een dringende reden. Ook indien u de arbeidsovereenkomst bij voorkeur beëindigt in onderling akkoord, kunt u ons detectivekantoor inschakelen. Om er echter voor te zorgen dat u sterk in uw schoenen staat, kan een vaststelling door een privédetective noodzakelijk zijn.
Ook in situaties waarin u aanspraak kunt maken op een schadevergoeding, kan het lonen een privédetective in te schakelen om de nodige onderzoeksdaden te stellen zodat u weet hoe het fijne in de steel zit en een stevig dossier kunt opbouwen tegen deze persoon of onderneming.
Relevante links: